고령자 계속고용장려금 아시나요?

한 회사에서 근무하다보면 정년퇴직 시기가 오게 됩니다.

정년퇴직 후 일자리에 대한 걱정이 많은데요.

정부에서는 정년퇴직 시기가 되는 인원에 대하여 추가로 근무할 수 있는 제도를 만들었습니다.

고령자 계속고용장려금에 대하여 아래를 참고 바랍니다.

1. 계속 고용 장려금이란?

2. 게속 고용 장려금 지급 요건

계속 고용 장려금이란?

계속 고용 제도를 도입한 중소, 중견기업은 지속적인 고용 장려금을 받을 수 있다.

정년을 운영하는 중소, 중견기업이 연속 고용 제도를 도입하여 정년이 된 근로자가 1년 이상 계속 고용된 경우 1인당 최대 720만원 지원 (분기 90만원 × 2년)

만약 정년이 60세인 회사에서 정년 이후에도 정년에 해당하는 인원을 지속 고용하게 될 경우 계속고용장려금을 회사가 받을 수 있는 제도이다.

사회가 고령화되면서 고령 인력도 많아지는 추세이다.

사회적으로 고령 인력의 활용이 중요해졌으며, 기업에서도 숙련 인력이 필요하다.

계속 고용 장려금은 근로자가 아닌 기업에서 가져가는 금액이다.

1. 중소, 중견기업만 지원 가능

- 대기업 과 공공기관은 지원되지 않는다.

2. 계속 고용 제도를 도입한 기업

- 계속 고용 제도란 정년에 도달한 근로자를 1년 이상 계속 고용한 것을 말한다.

3. 정년제도를 1년이상 운영 중인 기업

- 취업 규칙 또는 단체 협약에 규정되어 있고 실제 운영 되어 있어야 한다.

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